+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сверхурочная работа в командировке оплата

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

По основному месту работника предусмотрен режим рабочего времени с 8-часовой продолжительностью рабочего дня. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР или графиком работы сменности ст.

Оплата сверхурочных в командировке

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 05 Июнь - Коллеги добрый день, нужен Ваш совет. Ситуация такая, в организации очень много обособленных подразделений и естественно в этих подразделениях работают региональные директора. У одного такого директора может быть в подчинении до семи городов, и этому директору надо выезжать постоянно в командировки по данным подразделениям.

Все конечно замечательно, но возник вопрос - как оплачивать командировочные и есть понимание переработки. Объясню на примере:. Подскажите пожалуйста имеется ли в данной ситуации переработка? Отправлено 08 Июнь - Есть такой любопытный документ, в котором есть ответы почти на все ваши вопросы, называется постановление. Правительства РФ от 13 октября г. N "Об особенностях направления работников в служебные командировки" с изменениями и дополнениями.

Если работник командирован специально для работы в те дни, которые в у работодателя являются нерабочими днями, то нужно издавать приказ о привлечении этого работника в выходной и, по его выбору, либо оплачивать в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением другого неоплачиваемого выходного.

Ничего он не может. Это письмо - полный бред, да еще ответ начинается со слов: "Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом".

В-четвертых, командированный работник в пути не выполняет свою трудовую функцию, возложенную на него ТД а поездки водителей, проводников, пилотов и экспедиторов командировкой не являются. Если в эти дни работник просто проводит в дороге, не выполняя свою трудовую функцию, то работнику выплачиваются только суточные. Из материалов дела следует, что в период нахождения в командировке ДД. ГГГГ, то есть в общей сложности 13 дней, истец с ведома и по поручению ответчика работал по 11 часов в день, то есть в условиях, отклоняющихся от нормальной продолжительности рабочего дня 8-часовой рабочий день.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от 23 октября г. За весь период пребывания истца в командировке продолжительность его рабочего времени составляла 12 часовой рабочий день без выходных, что подтверждается табелями учета рабочего времени, которые были приняты работодателем к оплате л.

При этом доводы представителя ответчика о том, что в приказе о направлении истца в командировку отсутствует указание на привлечение его к работе сверхурочно и в выходные дни, поэтому данная работа не подлежит оплате являются несостоятельными и не могут служить основанием к отказу истцу в оплате работы сверхурочно и в выходные дни.

Поскольку табель учета рабочего времени бригады ЗАО "Авиастар-СП" по выполнению доработок в ЗАО "Ред Вингс" за май отражает реальное время работы истца в спорный период, соответственно оплата его труда должна быть произведена на основании данного табеля. Как следует из расчетного листа за май года, Прошутинскому Г. Апелляционное определение СК по гражданским делам Ульяновского областного суда от 04 декабря г.

Опять же совершенно сложившимся в практике как судебных, так и контролирующих органов является подход, согласно которому дни нахождения в пути, пришедшиеся на выходные дни по графику работника, оплачиваются в двойном размере. Апелляционное определение СК по административным делам Орловского областного суда от 27 августа г. Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 16 июля г. Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 24 июля г.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 18 декабря г. И такой аргумент всплывал в судах неоднократно. Трудовую функцию - не выполняет, а трудовые обязанности - вполне себе выполняет.

Вместе с тем требовать от работника выполнения трудовых обязанностей работодатель вправе только в рабочее время. Исходя из буквального смысла приведенной нормы дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, не подпадают под понятие дней отдыха, которые работник может использовать по своему усмотрению. Время поездки по распоряжению работодателя следует считать рабочим временем, в котором работник исполняет свои трудовые обязанности, в том числе связанные с командировкой.

Между тем, согласно п. Кассационное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 14 июля г. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы.

Если работник выезжает в вскр в организацию, работающую с пнд по птн, то у него выходной день. Другой выходной - ради бога, а вот с двойной оплатой - извините. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Если в командирующей организации сбт и вскр выходные, то никакой средний заработок за работником, выезжающим в командировку в сбт и вскр не сохраняется.

Я писал про исключение, когда работник направляется для работы конкретно в эти дни, тогда, в соотвествие с ТК, нужно издавать приказ о привлечении его к работе в выходные, спрашивать работника о его выборе двойная оплата или другой выходной и платить в соответствие со ст.

Никакой работы слесарь, токарь, кадровик или юрист в поезде не работает. Он просто едет, у него есть выбор спать или книгу читать, водку пить или пиво - все на его усмотрение. Другое дело и обратная сторона этого процесса: возвращающийся в будний день из командировки работник имеет свой средний заработок з дни в пути, хотя пальцем о палец не ударяет Так пусть хоть этому факту будет рад, что да два дня безделия получит дневной оклад.

Находясь в пути, работник выполняет свои трудовые обязанности, понятие которых шире, чем понятие "работа". Это время не является для работника временем отдыха, то есть не является и выходным, хотя именно он у работника по графику, установленному командирующей организацией.

В связи с этим на практике к этому времени применяются те же правила оплаты, что и к случаям привлечения к работе в выходной день. Именно об этом написано в решении Верховного Суда РФ от 20 июня г. Именно об этом пачка судов, которую я привел выше. Ага, суды всего лишь отражают сложившуюся практику и дают общее представление о том, каков Ваш шанс доказать обратное в случае возникновения трудового спора.

Вот шанс доказать Вашу точку зрения в суде стремиться к нулю. Не говоря уж о том, что и с общеправовыми принципами справедливости и разумности она даже рядом не лежала. Отправлено 09 Июнь - Что такое "рабочее время" хорошо разъяснено в ст.

Если получится - приведите свои рассуждения и доказательства. Постановление Сообщаем следующее. В соответствии с п. Сохранение среднего заработка за дни нахождения в пути, приходящиеся на выходные дни, Положением не предусмотрено. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации п. Таким образом, оплата труда в соответствии со ст.

При этом согласно п. За дополнительными разъяснениями по поставленным вопросам рекомендуем обратиться в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, которое в соответствии с п. Начальник Управления юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Е. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Основные обязанности работника изложены в ст. Время, проведенное в пути по заданию работодателя, не может являться временем отдыха, поскольку не может быть использовано работником по своему усмотрению.

Мой любимый пример для вашего понимания. Всю субботу он добирается до колхоза, в воскресенье с от рассвета до заката чинит трактор, в понедельник возвращается обратно. Почему так? Однако, пнд является рабочим днем для СЦ, потому слесарю достанутся не только суточные, хоть он и не работал. Суббота - нерабочий день для СЦ, потому, в отличие от пнд, средний заработок за слесарем сохранен не будет.

На какой планете применяются? В Российской Федерации действуют иные правила. С удовольствием обсужу их, когда Вы приведете хотя бы один пример того, как эти "иные правила" реально действуют на практике. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. В понятие "трудовые обязанности" входит, в частности, соблюдение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил см.

Если Вы считаете, что отправляясь к месту командирования работник не выполняет соответствующий приказ работодателя, то не очень ясно, какого рожна он вообще обязан в свой выходной день садиться на какой-то там самолет или поезд.

Наверное, потому, что в советском НПА, действовавшее во время принятия этого решения, как и Постановление не содержала ни одной нормы, которая предусматривала бы оплату дня нахождения в пути, тем не менее, суд на основании ТК нашел основания для такой выплаты.

С тех пор в ТК ничего не поменялось, о основание куда-то, по Вашему мнению, исчезло? Отличная аргументация. Успехов по ее применению в суде. Если вы решили, что решение какого-то суда по конкретному трудовому спору создало правовой прецедент и повлекло за собой чью-либо, кроме ответчика, обязанность, то поздравляю вас с возвращением в реальность: ни одно подобное решение не изменило установленных ТК и Постановлением Правительства РФ правил оплаты командировок.

Вы видите буквы, но не понимаете смысл слов, в которые эти буквы складываются, ибо явно далеки от тех норм, который тут комментируете Ладно, я думаю, человек, которого интересовал ответ на этот вопрос, определит для себя, кто из нас пребывает в виртуальном мирке Отправлено 13 Июнь - Работник в этом случае работает только с момента прибытия в подразделение до , наверняка с обедом.

Всё остальное время, включая время поездки - это формально свободное время работника, за которое ему никакой оплаты труда не полагается. Суточные носят лишь компенсационный характер и оплатой труда никогда не считались и не считаются. Поэтому никакой переработки в этом случае нет. Утром работник обязан явиться на работу под угрозой увольнения за прогул, если иное не согласовано с руководителем.

Если ваши региональные директора часто работают в таком режиме - рекомендую прописать в соцпакете бесплатный гроб, ибо эта работа туда и приведёт, а также оплачивать услуги проституток, поскольку нормальная жена не согласиться жить с человеком, который постоянно находится в командировках.

Как люди не могут понять, что если Трудовой кодекс, то есть закон государства, предусматривает возможность использования работодателем-капиталистом в целях его, капиталиста, обогащения свободного неоплачиваемого времени здорового работника без каких-либо компенсаций и даже без согласования этого условия в трудовом договоре право отправить в командировку есть в отношении любого работника по умолчанию, услать можно хоть дворника с метлой на край земли - так вот, всё равно закон надо выполнять и не возникать тут с "правами человека".

В каких случаях работа в служебной командировке будет считаться сверхурочной?

Автор: Ivan , 3 Июля в Командировки. У меня 5 дневная трудовая неделя с 8 часовым рабочим днем, отправили в командировку на 24 дня, из них 4 дня дорога туда и обратно. По суточным вопросов нет, а вот по оплате труда по дням море вопросам, как говориться в ТК РК выходные дни в командировке нужно использовать как выходной день, работали каждый день по 11 часов без выходных, не говорю уже об ночных сменах. Во вложении расчет сделанной бухгалтерией зеленым цветом выделенный мой расчет, в бухгалтерии объяснили что мне надо было в выходные дни отдыхать, а по переработки в часах они сказали что в командировке необходимо подчиняться графику работы установленном на предприятии. График июнь. Ну правильно вам бухгалтерия объясняет.

Сверхурочная работа в командировке

В статье рассматриваются нормы трудового законодательства, регулирующие вопросы оплаты труда работника, направленного в командировку: подлежат оплате такому работнику суточные расходы; компенсируется оплата труда в сверхурочное время в порядке, определенном статьей КЗоТ Украины; как исчисляется средний заработок, какие выплаты включаются в расчет средней заработной платы работника. Кроме того, автор останавливается на вопросах распространения на работника режима рабочего времени того предприятия, куда его направили в командировку, и отражение количества фактически сверхурочно отработанных часов во время командировки в табеле учета использования рабочего времени. Работник направлен в командировку с привлечением к выполнению сверхурочных работ во время командировки. Подлежат оплате указанному работнику суточные затраты и компенсируется оплата труда в сверхурочное время в порядке, определенном статьей КЗоТ Украины?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплатить сверхурочную работу?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан оплатить весь объем сверхурочной работы, а также все время работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с прямой нормой трудового законодательства за командированным работником сохраняется средний заработок за все рабочие дни по графику, установленному в организации, которая командировала сотрудника подробнее об этом см. Помимо среднего заработка сотруднику нужно возместить расходы, связанные с поездкой.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Сверхурочная работа во время командировки

Многим работникам приходится периодически ездить в командировки, и там также возможны переработки. Как начисляется оплата сверхурочной работы в командировке, и каковы условия ее организации и оплаты? Ведь, по закону, нет запрета привлечения работника во время командировки к дополнительной работе. Подробнее об оплате сверхурочной работы в этой статье.

По этому документу можно определить количество отработанных часов, нормативы рабочего времени, заполнить бухгалтерскую документацию. Статья 91 ТК РФ обязывает работодателей заводить на каждого сотрудника такой документ и заполнять его по мере работы.

Командировка и переработка

Статьей Трудового кодекса РФ определено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в период, подлежащий оплате. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Статьей 99 ТК РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Следовательно, можно сделать вывод, что работа в командировке сверх нормальной для данного работника продолжительности рабочего времени может привести к сверхурочной работе.

«Сверхурочку» в командировке нужно оплатить в общем порядке

Мы предлагаем клиентам удобные способы оплаты услуг юристов на выбор. Так, вы можете совершить оплату непосредственно на расчетный счет организации через Сбербанк России или оплатить услуги с помощью системы электронных платежей. Консультация в дистанционном режиме предполагает взаимодействие с лучшими юристами отраслевых отделов коллегии. Наши специалисты проведут первичную консультацию, ознакомятся с обстоятельствами дела, имеющимися материалами и документами, предоставят комплекс индивидуальных практических рекомендаций.

Как оплачивается сверхурочная работа в командировке. Трудовое право Как происходит оплата сверхурочных часов при окладе? Оплачивается ли.

Оплата ночных и сверхурочных часов в командировке

Те 200 руб, которые мне положили типа в честь знакомства, снять я не могу, но могу тратить на консультации. Я решила еще раз зайти на сайт.

Это означает, что ответчик будет выплачивать фиксированную сумму из постоянного источника дохода и величину прожиточного минимума из дополнительного источника дохода. Взыскание алиментов допускается только из таких источников как зарплата или доход от бизнеса, пенсия, стипендия, пособие, гонорар, премия, доходы по ценным бумагам, заработок в исправительных колониях.

Первоначально используется такая мера как предупреждение об устранении нарушений.

Это вы уж мне поверьте. Консультаций никаких не дают, потому что бесплатно.

Приватизация 2013 год на 4-х собственников. Как понять кому из собственников необходимо гасить задолженность и в каких долях. Тут вам решать как гасить. Справедливо было бы, на мой взгляд, не искать виноватых и разделить 7500 на 4 части пропорционально размеру доли каждого.

Чтобы реализовать возможность получения онлайн консультации, следует воспользоваться одним из двух вариантов: Однако следует понимать, что некоторые вопросы нужно решать при личной встрече с юристом, например, когда дело касается уголовного законодательства, подачи со стороны прокурора иска в отношении гражданина и так далее.

Рассматриваемый вариант консультации юриста наделен рядом преимуществ, которые убеждают в удобстве и эффективности подобной помощи. Действует подобная система слажено. Юристы одновременно отличаются скоростью работы, качеством и профессионализмом.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Kazilabar

    I am final, I am sorry, but it at all does not approach me. Who else, can help?