+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как перевести работника на полставки

Как перевести работника на полставки

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно. Об этом и пойдет речь далее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки.

Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. У организации сейчас застой в деятельности. Нечем платить зарплату работникам.

Как перевести их на неполный рабочий день. Как оформить документально? Добрый день. Цитата Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда : В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Цитата ФЗ О занятости населения ст. Составить бесплатно. Или если сотрудники согласны на переход на неполный рабочий день, то это не важно? Цитата Анна Влада : Если же работники "попросят" сами письменно об установлении неполного рабочего дня, то можно хоть с текущей даты.

Тогда работник пишет заявление, директор его подписывает, Вы заключаете с работником допсоглашение, издаете приказ об установлении неполного рабочего дня. Сейчас смотрят. Как часто можно выплачивать дивиденды? Каким числом нужно уволить работника, если заявление на увольнение написано 30 ноября? Как будут формироваться проводки по списанию ГСМ в 1С 3. Что грозит при частой выплате дивидендов? Смотрят тему: гость. В одностороннем порядке не получится, по крайней мере быстро. Это нужно предупреждать за 2 месяца работников.

Если же работники "попросят" сами письменно об установлении неполного рабочего дня, то можно хоть с текущей даты. Статья Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если работники согласны работать в режиме неполного рабочего времени, то они могут написать заявление об установлении неполного рабочего времени. Если же работники не согласны, то необходимо уведомить работников о введении неполного рабочего времени не менее чем за 2 мес.

Вы готовите приказ об установлении неполного рабочего времени 2. Уведомляете работников 4. С работниками, которые согласны работать в режиме неполного рабочего времени оформляете ДС к ТД. Нет, не подходит. Тут скорее похоже на простой. Если у Вас есть сотрудники, которые согласны на неполный рабочий день, пусть пишут заявление.

Перевод на полставки по инициативе работодателя

Дело в том, что Трудовой кодекс РФ называет только два случая сокращения — численности или штата работников. Для этих случаев установлены процедура расторжения трудового договора и гарантии для работников при проведении сокращений например, ст. При этом ТК РФ не содержит определения сокращения численности или штата работников. В любом случае из наименований указанных процедур данные сокращения связаны с упразднением должности, занимаемой работником. В рассматриваемом случае должности работников остаются, сокращается лишь продолжительность рабочего времени. То есть работники останутся на своих рабочих местах и продолжат исполнять трудовые обязанности. Поэтому вашу ситуацию можно квалифицировать не как сокращение, а как изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Как перевести работника на неполный рабочий день по инициативе работника

Предположим, работодатель всё-таки решил рассчитать инвалида 3 группы. Можно ли освободить от должности работника без его согласия? Статья 83 ТК РФ расписывает случаи, при которых трудовые отношения прерываются независимо от воли сторон. Правовое обеспечение людей с ограниченными возможностями Оберегая интересы работающих инвалидов, государство определило их права и гарантии. К примеру, если человек работает на полставки, одновременно на 2-х предприятиях, то в период массовых сокращений у него вдвое больше шансов избежать добровольно-принудительного увольнения. Важно Читайте также: Можно ли уволиться, пребывая в отпуске Для начала сотрудник должен подать на имя работодателя письменное заявление, в котором он выражает просьбу перевести его нанеполную тарифную ставку и объясняет главные причины такого решения.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок.

ТК РФ гласит, что по соглашению с работодателем работник может трудиться неполный рабочий день ст. В случае установления неполного рабочего времени размер оплаты за единицу отработанного времени тарифная ставка изменяется пропорционально.

Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон. Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе.

Перевод на полставки работника

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Причем инициатором может выступать как работник вариант быстрого установления , так и работодатель увы, о быстроте здесь речь не идет. Вместе с тем по договоренности между работником и работодателем либо по инициативе работодателя при приеме на работу работника или во время работы, на определенный срок либо без ограничения срока, работнику может быть установлена меньшая продолжительность рабочего времени — неполное рабочее время. Путем: — уменьшения продолжительности ежедневной работы неполный рабочий день ; — уменьшения количества дней работы неполная рабочая неделя ; — одновременного уменьшения количества часов работы в течение рабочего дня и количества дней работы.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Вызваны такие действия могут быть самыми разными обстоятельствами: сокращением штата, финансовыми проблемами фирмы, несоответствием подчиненного прежнему рабочему месту, повышением по службе и т. Ниже можно скачать образцы уведомлений о переводе работника на другую должность, на полставки и в другую организацию. Если его не устраивает предложение работодателя, он получает достаточное количество времени для поиска другой работы. Для предприятия этот документ тоже важен — он позволяет соблюсти права подчиненного и обезопасить руководство от претензий со стороны трудовой инспекции и других контролирующих структур. Кроме того, если сотрудник заранее сообщит о том, что ему неинтересно предложение работодателя и он предпочитает уволиться, последний также получает некоторое время для поисков замены работнику. Перевод сотрудника всегда сопровождается изменениями в штатном расписании и в условиях подписанного ранее трудового договора.

Как перевести работников на неполный рабочий день?

Мне прислали по почте… Александрк записи В каком порядке отключают электроэнергию за неуплату в 2019 Да были времена детям помогали пенсионеры родители. Современное российское законодательство достаточно прозрачное и простое, однако без наличия специальных навыков иногда трудно разобраться в определенных его положениях. Консультация юриста по призыву в армию позволяет получить ответы на основные вопросы касательно призывников.

Скачать образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работника. Скачать бланк приказа о переводе на полставки.

Звоните и мы обсудим Вашу кандидатуру. Требуется помощь не просто коллег, а опытных юристов и преподавателей, которые работают в области конкурентных закупок более десяти лет.

Свидетельство на товарный знак Роспатент 429024 от 27. Опыт работы Опыт работы 6 лет, представляет интересы клиентов в судах, ГИБДД, прокуратуре по вопросам лишения водительских прав.

В российском законодательстве огромное количество нюансов и сложностей, так что при попытках самостоятельно отыскать решение своей проблемы Вы рискуете зря потратить свое время. Мы сотрудничаем как с отдельными гражданами, так и юридическими лицами, общественными организациями и трудовыми коллективами. Общение с нами поможет не только существенно сэкономить на офлайн-услугах профессиональных адвокатов, но и получить несколько путей решения проблемы, что дает возможность выбрать именно тот вариант, который покажется Вам наиболее оптимальным.

На ваши вопросы ответит опытный профессионал.

Качественную юридическую помощь можно получить совершенно БЕСПЛАТНО, даже не выходя из дома. Задать вопрос специалисту в области права можно в любое время суток, не заплатив за это ни копейки. Наши квалифицированные специалисты помогут решить проблему, подсказав оптимальный выход из положения в рамках закона. Чтобы получить бесплатную юридическую консультацию на нашем сайте, заполните специальную форму, размещенную ниже.

Обещал вести себя тише, но шум по ночам продолжается. Прошу совета, что можно сделать в подобной ситуации. Скажите, обязательно ли человеку иметь постоянную прописку в России. Мы недавно продали дом, где я была прописана, и значит, меня оттуда автоматически выписали, наверно (собственником был другой человек).

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности проведения сокращения штата, простоя и неполного рабочего времени
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Mazuzil

    I apologise, but, in my opinion, you are mistaken. I can prove it. Write to me in PM, we will discuss.

  2. Taucage

    Excuse, I have removed this question

  3. Togami

    I join. And I have faced it. Let's discuss this question.